Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge tout le process de recrutement : développement et diversification des sources externes de recherche de candidatures, rédaction et diffusion des annonces , tri et sélection des cv, entretiens, évaluation des candidats , intégration et suivi des candidats recrutés, suivi des indicateurs et anticipation des besoins en recrutement.
Au-delà du fait que vous soyez un(e) excellent(e) professionnel(le) du recrutement, il est attendu de vous un véritable rôle de représentation afin d’assurer le rayonnement de la cellule Sourcing-Recrutement tant en interne qu’en externe (relations Écoles et Universités, partenariats, etc.).
Pour cela, vous participerez notamment à la définition et à l’animation de la Marque Employeur, et vous contribuerez au développement de nouveaux média et outils de sourcing et de recrutement, qui privilégieront les approches digitales et la mobilisation des nouveaux canaux de communication et de sourcing (réseaux sociaux).
Profil recherché:
-notions de base en psychologie
- Une expérience confirmée d’au moins 3 ans à un poste similaire dans le secteur du téléservices (sinon s’abstenir)
-Maîtrise parfaite de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral.
-Force de proposition
-Maîtrise avancée des outils informatiques
-Capacités relationnelles très développées et excellent sens de la communication
-coopératif, organisé, flexibilité devant les aléas métiers.
Merci de nous adresser votre CV et lettre de motivation
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